心理学家从人们的自信程度、对人际关系的态度和对事件反应的行为方式等角度综合分析，将人们分为四个基本类型，即，魄力型、表现型、和善型和思考型。各种类型人工作方式以及个性特点为：
（一）魄力型的人，工作有魄力，对事不对人，注重提高工作效率而不是发展非正式的人事关系。他们乐于行使权力和冒险，独断专行，高效率利用时间并期望别人也象他那祥迅速行动，有分歧时，欢迎态度鲜明，开诚布公。
（二）表现型的人，乐于冒险。决策时往往不是以事实和逻辑为依据，而是凭想当然或以他们认为重要的某些人的想法为依据。遇事容易发火，甚至出言不逊，缺乏冷静思考。注重直觉，待人热情，善交往，乐于竞争，爱出风头，好交朋友并期望得到朋友的支持，他们行动迅速，想法也多变。
（三）和善型的人，乐于服从，和善，能理解人，体贴人，决策时更注重个人的观点和人事关系而不是事实，他们最注重人事关系，将友谊置于很重要的位置，希望在亲切，和谐的气氛中工作，住往附和他人的意见以维护良好的人事关系，善于通过接近、理解、尊敬别人而不是靠权威和强制来得到他人的支持。但他们的原则性差，易妥协。
（四）思考型的人，工作认真，办事稳妥，他们需要大量可靠的资料并对它们进行详细、全面的研究，不急于拍板定案，而且要经过深思熟虑，但决定一旦做出，就力求彻底实现，他们善于思考，注重逻辑，独立性强，往往为人缄默，同他们建立友谊需要较长的时间。
需要提出的是，将人分为上述四种类型是比较笼统的，人们的行为方式不是一成不变，总属于一种类型，很多人又兼有几种类型人的特点。然而，仔细观察分析周围的人和我们自己就会发现，每个人在特定的环境和时期内毕竟有其一种基本的行为方式，从而基本上属于某一类型。
